Для всех административных муниципальных должностей мэрии города Бишкек обязательно:

1.      Знание:

КонституцииКыргызской Республики, Трудового кодекса Кыргызской Республики,  Законов Кыргызской Республики «Об основных принципах бюджетного права», «О финансово-экономических основах местного самоуправления», «О местном самоуправлении»,  «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», «О декларировании и публикации сведений о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замещающих политические и иные специальные государственные должности, а также их близких родственников», «О порядке рассмотрения обращений граждан”, «О противодействии коррупции», «О нормативных правовыхактах Кыргызской Республики», «О государственном языке», «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин»,  «О статусе столицы»,  «О статусе депутатов местных кенешей», «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики», «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», Типовой инструкциипо делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года № 517.

2.Владение компьютерной грамотностью и оргтехникой, необходимыми программными продуктами;

3. Владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

4. Умение работать в команде, инициативность, конструктивность, ответственность.

5. Навыки составления аналитических документов, аналитические способности.

6. Гражданин Кыргызской Республики.

Квалификационные требования к должности заместителя главы Ленинской  районной администрации по вопросам жилищно-коммунального  хозяйства, транспорта и строительства (Г-А).

1. Уровень профессионального образования:

- высшее профессиональное образование(любого профиля) желательнов сфере государственного и муниципального управления, менеджмента, экологии, транспорта, инженерных технологий, с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей.

2. Стаж и опыт работы:

-                   стаж муниципальной или государственной службы не менее трех лет,либо в совокупности не менее трех летили стаж работы по специальности не менее пяти лет;

-                   опыт руководящей работы не менее трех летжелательно.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

-         Земельного кодекса КР, Кодекс об административной ответственности, Законов КР: “О государственной гражданской службе и муниципальной службе”, “О местном самоуправлении”, “Об охране окружающей среды”, “Об отходах производства и потреблении”, «Опитьевой воде», «Об электроэнергетике»,“О пожарной безопасности”, “О транспорте”, "Об автомобильном транспорте", "Об автомобильных дорогах",  “Об основах градостроительного законодательства КР”, “О градостроительстве и архитектуре КР”  и Правил благоустройства города Бишкек, а также законодательства в соответствующей отрасли;

Умения:

-          эффективного планирования работы;

- эффективного управления работой курируемых структурных подразделений;

- создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящие к конфликту интересов;

- четкого формулирования задач перед сотрудниками и объективного оценивания их деятельности;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за качество выполнения стратегических решений.

Навыки:

- в области жилищно-коммунального хозяйства и инженерных технологий;

- в разработке аналитических и стратегических документов;

- в работе с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- в управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация и контроль);

- в построении эффективных взаимоотношений, в проведении совещаний и встреч, в деловой переписке на государственном и/или официальном языках;

- в урегулировании конфликтных ситуаций;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Квалификационные требования к должности руководителя аппарата (Ленинской, Октябрьской) районной администрации (Г-Б).

1. Уровень профессионального образования:

- высшее профессиональное образование(любого профиля) желательнов сфере государственного и муниципального управления, менеджмента, юриспруденции, финансов,  управления персоналом, с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей.

2. Стаж и опыт работы:

-                   стаж муниципальной или государственной службы не менее трех лет,либо в совокупности не менее трех летили стаж работы по специальности не менее пяти лет;

-                   опыт руководящей работы не менее трех летжелательно.

Знания:

-         Трудового кодекса Кыргызской Республики, Закона КР «О статусе столицы»,“О местном самоуправлении”, “О государственной гражданской службе и муниципальной службе”, “О порядке рассмотрения обращений граждан”, “О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органом местного самоупралвения Кыргызской Республики”, Указов Президента Кыргызской Республики “Об основных вопросах обеспечения и организации муниципальной службы в Кыргызской Республики” от 28 июня 2006 года № 327; “Об утверждении Реестра государственных и муниципальных должностей Кыргызской Республики” от 26 июня 2013 года № 145, Постановлений Правительства Кыргызской Республики “О мерах по совершенствованию системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики на 2013-2020 годы” от 28 июня 2013 года № 383, “Об условиях оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики” от 28 июня 2013 года №384, Типовой инструкции по делопроизводству в КР, утвержденное постановлением Правительства КР от 23.07.2012 г.№ 517, а также законодательства в соответствующей отрасли;

Умения:

-          эффективного планирования работы;

- эффективного управления работой курируемых структурных подразделений;

- создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящие к конфликту интересов;

- четкого формулирования задач перед сотрудниками и объективного оценивания их деятельности;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за качество выполнения стратегических решений.

Навыки:

- в разработке аналитических и стратегических документов;

- в работе с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- в управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация и контроль);

- в построении эффективных взаимоотношений, в проведении совещаний и встреч, в деловой переписке на государственном и/или официальном языках;

- в урегулировании конфликтных ситуаций;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Квалификационные требования к должности Начальника управления физической культуры и спорта (Г-А).

1.      Уровень профессионального образования:

- высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта,менеджмента, государственного и муниципального управления, юриспруденции, с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей.

2. Стаж и опыт работы:

-                   стаж муниципальной или государственной службы не менее трех лет,либо в совокупности не менее трех летили стаж работы по специальности не менее пяти лет;

-                   опыт руководящей работы не менее трех летжелательно.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

Трудового кодекса КР, Законов КР: “О местном самоуправлении”, “О государственной гражданской службе и муниципальной службе”, «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики», “О физической культуре и спорте”, “О национальных видах спорта”, Типовой инструкциипо делопроизводству в КР, утвержденное постановлением Правительства КР от 23.07.2012 г.№ 517, а также законодательства в соответствующей отрасли;

-                   государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей.

Умения:

- эффективного планирования работы;

- эффективного управления работой курируемых структурных подразделений;

- создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящие к конфликту интересов;

- четкого формулирования задач перед сотрудниками и объективного оценивания их деятельности;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за качество выполнения стратегических решений;

Навыки:

- в области физической культуры и спорта;

- в разработке аналитических и стратегических документов;

- в работе с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- в управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация и контроль);

- в построении эффективных взаимоотношений, в проведении совещаний и встреч, в деловой переписке на государственном и/или официальном языках;

- в урегулировании конфликтных ситуаций;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Квалификационные требования к должности Начальника Первомайского районного центра образования (Г-А) .

1.      Уровень профессионального образования:

- высшее профессиональное образование в области образования, гуманитарных наук, менеджмента,с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей.

2. Стаж и опыт работы:

-                   стаж муниципальной или государственной службы не менее трех лет,либо в совокупности не менее трех летили стаж работы по специальности не менее пяти лет;

-                   опыт руководящей работы не менее трех летжелательно.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

Трудового кодекса КР, СемейногокодексаКыргызской Республики,  Кодексао детях Кыргызской Республики,Законов КР: “О местном самоуправлении”, “О государственной гражданской службе и муниципальной службе”, «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики», "Об образовании", "О статусе учителя", "О дошкольном образовании", "Государственным образовательным стандартом школьного образования Кыргызской Республики", утвержденного постановлениемПравительства КР от 23.08.2004 г. № 554, "Государственным образовательным стандартом"Дошкольное образование и уход за детьми", утвержденного постановлениемПравительства КР от 23.10.2012 г. № 742, "Типовым положением о дошкольной образовательной организации", "Типовым положениемоб общеобразовательной организации", утвержденного постановлениемПравительства КР от 12 сентября 2011 года № 541, Типовой инструкциипо делопроизводству в КР, утвержденное постановлением Правительства КР от 23.07.2012 г.№ 517, а также законодательства в соответствующей отрасли;

-                   государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей.

Умения:

- эффективного планирования работы;

- эффективного управления работой курируемых структурных подразделений;

- создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящие к конфликту интересов;

- четкого формулирования задач перед сотрудниками и объективного оценивания их деятельности;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за качество выполнения стратегических решений;

Навыки:

- в области образования и науки;

- в разработке аналитических и стратегических документов;

- в работе с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- в управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация и контроль);

- в построении эффективных взаимоотношений, в проведении совещаний и встреч, в деловой переписке на государственном и/или официальном языках;

- в урегулировании конфликтных ситуаций;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Квалификационные требования к должности начальника муниципального территориального управления № 11 Октябрьского района (Г-Б).

1. Уровень профессионального образования:

- высшее профессиональное образование(любого профиля) желательнов сфере государственного и муниципального управления, менеджмента, юриспруденции, финансов,  управления персоналом, с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей.

2. Стаж и опыт работы:

-                   стаж муниципальной или государственной службы не менее трех лет,либо в совокупности не менее трех летили стаж работы по специальности не менее пяти лет;

-                   опыт руководящей работы не менее трех летжелательно.

Знания:

- Земельного кодекса Кыргызской Республики, Законов Кыргызской Республики: «О местном самоуправлении»,  «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», «О порядке рассмотрения обращений граждан, “Остатусе столицы, «О статусе депутатов местных кенешей», “О судах аксакалов”, «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики»,  «О муниципальной собственности на имущество», “О жамаатах”, а также законодательства в соответствующей отрасли;

- основ менеджмента;

- государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей. 

Умения:

-          эффективного планирования работы;

- эффективного управления работой курируемых структурных подразделений;

- создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящие к конфликту интересов;

- четкого формулирования задач перед сотрудниками и объективного оценивания их деятельности;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за качество выполнения стратегических решений.

Навыки:

- в разработке аналитических и стратегических документов;

- в работе с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- в управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация и контроль);

- в построении эффективных взаимоотношений, в проведении совещаний и встреч, в деловой переписке на государственном и/или официальном языках;

- в урегулировании конфликтных ситуаций;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Квалификационные требования к должности начальника муниципального территориального управления №20 Свердловского района (Г-Б) .

1. Уровень профессионального образования:

- высшее профессиональное образование(любого профиля) желательнов сфере государственного и муниципального управления, менеджмента, юриспруденции, финансов,  управления персоналом, с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей.

2. Стаж и опыт работы:

-                   стаж муниципальной или государственной службы не менее трех лет,либо в совокупности не менее трех летили стаж работы по специальности не менее пяти лет;

-                   опыт руководящей работы не менее трех летжелательно.

Знания:

- Земельного кодекса Кыргызской Республики, Законов Кыргызской Республики: «О местном самоуправлении»,  «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», «О порядке рассмотрения обращений граждан, “Остатусе столицы, «О статусе депутатов местных кенешей», “О судах аксакалов”, «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики»,  «О муниципальной собственности на имущество», “О жамаатах”, а также законодательства в соответствующей отрасли;

- основ менеджмента;

- государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей. 

Умения:

-          эффективного планирования работы;

- эффективного управления работой курируемых структурных подразделений;

- создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящие к конфликту интересов;

- четкого формулирования задач перед сотрудниками и объективного оценивания их деятельности;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за качество выполнения стратегических решений.

Навыки:

- в разработке аналитических и стратегических документов;

- в работе с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- в управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация и контроль);

- в построении эффективных взаимоотношений, в проведении совещаний и встреч, в деловой переписке на государственном и/или официальном языках;

- в урегулировании конфликтных ситуаций;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Квалификационные требования к должности главногоспециалистаотделаэкономики и  финансов (С-Б).

1. Уровень профессионального образования:

-                   высшее профессиональное образование в области финансов,экономики,бухгалтерского учета с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей.

2. Стаж и опыт работы:

-                   стаж муниципальной или государственной службы не менее двух лет, либо в совокупности не менее двух лет или стажработы по специальности не менее трех лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

Налогового кодекса Кыргызской Республики,  Административного кодекса Кыргызской Республики, Законов Кыргызской Республики: “Об основных принципах бюджетного права”, “О республиканском бюджете”, “О неналоговых платежах”, “О муниципальной собственности на имущество”, «О товариществах собственников жилых и нежилых помещений многоквартирных домов», Постановлений Правительства Кыргызской Республики “О мерах по совершенствованию системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики на 2013-2020 годы” от 28 июня 2013 года № 383, “Об условиях оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики” от 28 июня 2013 года №384, а также законодательства в соответствующей отрасли;

-         государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умения:

-         сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

-         эффективного планирования работы;

-         ведения работы с населением (консультации, разъяснительные работы, выслушивание и прием граждан);

-         подготовки аналитических документов;

-         эффективного сотрудничества с коллегами;

-         ведения деловых переговоров.

Навыки:

-                     в разработке аналитических и стратегических документов;

-                     в работе с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике;

-                     в управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация и контроль);

-                     в построении эффективных взаимоотношений, в проведении совещаний и встреч, в деловой переписке на государственном и/или официальном языках;

-                     в урегулировании конфликтных ситуаций;

-                     владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Квалификационные требования к должности ведущегоспециалистасоциального отдела (М-А).

1. Уровень профессионального образования:

              -  любое среднеепрофессиональноеобразование в сферегуманитарных наук, с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей.

2. Стаж и опыт работы:

-                   без предъявления требований к стажу.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

Семейного кодекса,  кодекса о детях Кыргызской Республики, Законов Кыргызской Республики: «О государственных пособиях», “О содействии занятости населения”, «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин»,   “Об образовании”, ”Об охране здоровья граждан”, “О культуре”, “Об основах социального обслуживания населения”, “Об общественном здравоохранении”, а также законодательства в соответствующей отрасли;

 - государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умения:

-         качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

-         эффективного планирования работы;

-         рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

-         работать в команде.

Навыки:

-          в разработке аналитических и стратегических документов;

-          в работе с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике;

-          в работе (планирование, организация, координация);

-          в деловой переписке на государственном и/или официальном языках;

-          в урегулировании конфликтных ситуаций;

-          владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Квалификационные требования к должности ведущегоспециалистаотдела по управлению человеческими ресурсами (М-А).

1. Уровень профессионального образования:

-                   любое среднее профессиональное образование(юридическое преимущественно)с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей.

2. Стаж и опыт работы:

-                   без предъявления требований к стажу.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

Трудового кодекса Кыргызской Республики, Закона КР: “О национальном архивном фонде”, Указов Президента Кыргызской Республики “Об основных вопросах обеспечения и организации муниципальной службы в Кыргызской Республике” от 28 июня 2006 года № 327; “Об утверждении Реестра государственных и муниципальных должностей Кыргызской Республики” от 26 июня 2013 года № 145, Типовой инструкции по документационному обеспечению управления (делопроизводству)в Кыргызской Республике, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года № 517, Постановление Правительства КР “Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и порядка ведения трудовых книжек” от 24 июля 2003 года № 462, а также законодательства в соответствующей отрасли;

-  государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умения:

-  качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

-  эффективного планирования работы;

-  рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

-  работать в команде.

Навыки:

-  в разработке аналитических и стратегических документов;

-  в работе с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике;

-  в работе (планирование, организация, координация);

-  в деловой переписке на государственном и/или официальном языках;

-  в урегулировании конфликтных ситуаций;

-  владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Квалификационные требования к должности ведущегоспециалистаорганизационного отдела(М-А).

1. Уровень профессионального образования:

-                   любое среднее профессиональное образование, с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей.

2. Стаж и опыт работы:

-                   без предъявления требований к стажу.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

Законов Кыргызской Республики:  “О статусе столицы”, “О местном самоуправлении”, “О жамаатах”, «О нормативных правовых актах КР», «О порядке рассмотрения обращений граждан”, Указов Президента Кыргызской Республики “Об основных вопросах обеспечения и организации муниципальной службы в Кыргызской Республики” от 28 июня 2006 года № 327; “Об утверждении Реестра государственных и муниципальных должностей Кыргызской Республики” от 26 июня 2013 года № 145, а также законодательства в соответствующей отрасли;

-  государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умения:

- эффективного планирования работы;

- эффективного управления работой курируемых структурных подразделений;

- создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящие к конфликту интересов;

- четкого формулирования задач;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за качество выполнения стратегических решений.

Навыки:

-  в разработке аналитических и стратегических документов;

-  в работе с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике;

-  в управленческой деятельности (планирование, организация, координация);

-  в деловой переписке на государственном и/или официальном языках;

-  в урегулировании конфликтных ситуаций;

-  владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Квалификационные требования к должности ведущегоспециалистаотдела экономики и  финансов (М-А).

1. Уровень профессионального образования:

              -  среднеепрофессиональное образование в области экономики, финансов, бухгалтерского учета, с прохождением переподготовки по профилю муниципальных должностей.

2. Стаж и опыт работы:

-                   без предъявления требований к стажу.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

Налогового кодекса КР,  Законов КР: “Об основных принципах бюджетного права”, “О республиканском бюджете”, “О неналоговых платежах”, “О муниципальной собственности на имущество”, «О товариществах собственников жилых и нежилых помещений многоквартирных домов», Постановлений Правительства КР: “О мерах по совершенствованию системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики на 2013-2020 годы” от 28 июня 2013 года № 383, “Об условиях оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики” от 28 июня 2013 года №384, а также законодательства в соответствующей отрасли;

- государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умения:

-         качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

-         эффективного планирования работы;

-         рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;

-         работать в команде.

Навыки:

-          в работе с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике;

-          в работе (планирование, организация, координация);

-          в деловой переписке на государственном и/или официальном языках;

-          в урегулировании конфликтных ситуаций;

-          владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Квалификационные требования к должности ведущегоспециалистаотдела жилищно-коммунального хозяйства  (М-А)- 2ед.

1. Уровень профессионального образования:

              -  среднеепрофессиональное образование в области экологии, инженерных технологий, с прохождением переподготовки по профилю муниципальных ?